지방 공무원으로 20년 넘게 근무해온 A 의뢰인이 성실의무 위반을 이유로 징계위원회에 회부되었습니다. 당초 중징계까지 예상되었으나, 전문 변호사의 조언을 받아 사건 초기부터 전략적으로 대응한 끝에 경징계(견책) 선에서 마무리한 성공사례입니다. (본 사례는 실제 사건을 재구성하였으며, 의뢰인·기관명·사건정보 등은 전부 익명 처리하였습니다.) 1. 사건 개요 의뢰인: A(지자체 소속, 20년차 공무원) 혐의: 부서 내 특정 업무(사업 검토, 민원처리 등)에서 “적절한 보고와 확인을 소홀히 해 행정 차질이 빚어졌다”는 이유로 성실의무 위반 지적 부서 내부 감사 결과, “결과의 파...